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《勞基法》修正上路以來，同一法規各方不同解讀，勞資雙方都無所適從，不僅企業反應一例一休難推動，連地方縣市政府都產生集體焦慮感。勞動部17日（周五）將預告勞基法新制施行細則，主要係針對特休假計算，可採到職日，也允許依曆年制或會計年度切換予以彈性，但特休假未休完須在年度終了一個月內給付工資。
政策不明 地方執法困難
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《勞基法》修法上路後，由於缺乏施行細則，包括七休一、特休遞延、休息日加班是否依比例換補休等，許多內容尚待釐清，地方大喊執法困難，台北市勞動局更曾為此6度去函中央尋求解釋但始終未獲中央明確解釋。
勞動部表示，《勞基法》的確還有不少地方需要進一步討論，此次施行細則將會有比較明確的規範。像是未修完的特休，何時結算成薪資給予員工；薪資單的明細，包含加班時數等各項目如何詳列等，都要在施行細則中逐一訂定清楚，讓勞資雙方知道如何遵循。
若年度中與雇主契約終止，必須在終止日當天給付未休完特休假的工資，最遲應在約定工資給付日發給。例如每月5日發薪，20日終止契約離職，可在20日發給，或下月5日發給。
休假出勤 可提出換補休
另針對休息日出勤要發給2.33~2.66倍加班費，要求資方必須提出工資清冊，提供薪資單明細表，包括出勤工時及加班費計算方式等。
對於休息日出勤可否換補休，過去舊制允許勞資雙方協商就可以，新制實施將以函釋方式說明，勞工可向僱主提出請求換補休，這部分不會列入施行細則。
此外，勞工特休假現有法規雖載明以到職日計，但之前也曾函示，可依年度終結或會計年度來計算，究竟新制的特休假計算方式，要採周年制或是歷年制，也可望於此次預告的施行細則中給予彈性，勞動部未來規畫輔導企業，將特休計算方式明訂於規則中，不過，所訂計算方式不得低於法定標準，否則仍予以處罰。
政院下令 部會動員溝通
行政院已下令各部會總動員協助勞動部溝通宣導，並收集各式各樣窒礙難行問題，有的只是因不了解勞基法誤會，有的只是新舊法銜接問題，都不涉及修法。行政院副院長林錫耀向部會宣示，對部會收集回來確有窒礙難行的部分，有必要會隨時開會。
勞動部主任祕書陳明仁說，變革就是會有很多要調適的地方，施行細則是先作通案性的處理，個別案件可能還是要用函示解釋，勞動部會持續收集外界意見，提供調適指引跟說明。
(中國時報)
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另針對休息日出勤要發給2.33~2.66倍加班費，要求資方必須提出工資清冊，提供薪資單明細表，包括出勤工時及加班費計算方式等。
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